河南孕妇未做胸透被拒录用案开庭，招聘单位不予录用是否合理合法？

河南孕妇未做胸透被拒录用案开庭，招聘单位不予录用是否合理合法？

很多职业都是需要通过一定的资格认证考试，考试通过，才能获得相应的任职资格的。教师就是需要通过教师从业资格考试和认证的职业，通过考试以后才有可能成为一名教师。河南省新乡市原阳县的许女士希望成为一名幼儿园老师，因此她通过层层考试选拔，而最后她却因为怀孕不能做胸透，而被拒绝录取。

2019年7月份，家住河南省新乡市原阳县的许女士参加了当地的幼儿园老师统一的招聘考试。在笔试环节、以及面试环节，许女士的成绩都非常优异，排名很靠前。而在录取之前最后一个环节是体检，由于当时许女士正处在怀孕的阶段，而体检中有一项是胸透，孕妇是无法检查的。而许女士当时也经过其他老师的确认，不做胸透检查没关系，而在后来友举录取的时候，却把当时几个没做体检的孕妇全部排除在外没有录取。

许女士在反应了很多次问题，都没有得到解决以后，无奈通过法律的途径，来维护自己的权益。而这场官司也于2020年12月11月在当地法院开庭审理。在法院里，双方激烈为自己争辩，而法院在当天审理过后，也没有当场宣布结果。具体的审判结果，还需要等待法院的通知。

无论法院如何审理衡告闹，这个事情是歧视孕妇无疑了。作为孕妇不能做胸透检查是很明确的事实，而用人单位却偏偏要结合体检报告来作为录取咐罩资格的评选标准，这已经是非常明显的性别歧视了。无论用人单位用什么着急用人还是什么其他借口，都掩饰不了歧视这个恶劣的行为。希望法律能够伸张正义，还给许女士一个公平的判决。