缺勤 和 旷工 的法律定义

缺勤 和 旷工 的法律定义

一、法律对缺勤、旷工没有标准定义。在一定区间由公司自主决定，违反公司规章制度可给予解除合同。

二、通俗定义

1、缺勤是指员工经过请假，经过主管领导同意产生的，是无工作时间就是没工资的，但单位不能以此处理员工。

2、旷工则是没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。

扩展资料：

一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在谈拦试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严或袜重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本含团胡单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

参考资料：

人大网-中华人民共和国劳动合同法