中国人才热线基本上没人投简历

中国人才热线基本上没人投简历

首先得看看你们公司招聘岗位的要求和设置是否明确，而且中国人才热线的销售服务态度还是蛮OK的，投递少的情况下可以跟你联系的销售要求，让他帮你收收简历，做些专业推荐； 其次，互联网这方面的合作都是先定合同的贺山，既然钱花了，那只能让他们网站帮忙多做些服务，来补充投递量的不足； 最后，招聘平台选渠道时要结合该平台的实际，比如他们的人才库哪些人才比较集中，按我们理解，CJOL在电子软件方面的人才数据算是比较丰富的了禅烂中。因为他们总部历耐在深圳的。而且算是国内比较早的人才招聘网站之一了。 关于刷新的问题，你可以职位发布方面，把同一个职位标号，比如SEO1,SEO2，SEO3来发布，隔一天发布一个，这样的话就可以天天刷新了。仅供参考，须建立在你跟他们购买的职位数够用的基础上。