事业单位薪级工资多少由什么条件决定的？

事业单位薪级工资多少由什么条件决定的？

根据岗位的不同，事业单位的工资等级主要由以下条件决定：

首先是管理岗位工资。主要由管理岗位的级别决定，分为10个等级，最高的是一级员工岗位，最低的是十级员工岗位。目前，事业单位正部级正职、正部级副职、正厅级正职、副厅级正职、副厅级正职、副厅级正职、科员、科员分别对应1至10级人员。管理岗位的晋升渠道主要通过公开选拔、竞聘上岗、组织考察任用等方式来实现。

专业技术岗位工资。主要由技术职称等级决定，由低到山慧高依次为技术员等级、助理工程师等级、中级工程师、高级工程师、专职高级工程师。技术职称主要通过考试、申请评审等方式晋升。具体到不同的行业岗位，有不同的规定。同时，参加国家统一考试取得的相关职业资格证书也可以直接取得相关专业技术职称，如二级建造师对应的助理工程师、一级建造师对应的中级工程师、初级注册安全工程师对应的助理工程师、中级注册安全工程师对应的中级工程师等。此外，教育系统对专业技术职称也有不同的规定。幼儿园和中小学教师专业技术资格分为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和专职高级教师。中等职业学校教师专业技术资格分为助理讲师、讲师、高级讲师和专职高级讲师。

工人和工人的工资。主要由岗位级别决定，由低到高，是普缓则工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，全部通过考试达到晋升。

具体工资核定标准，建议咨询当地人力资源和社会保障局工资处(科)。事业单逗哪答位的工资分为两种，一种是岗位工资，一种是薪级工资，属于“国家标准”，但它真正决定了事业单位的工资是否是“高薪”，这与所在地区的“经济发展”有很大关系。经济发达地区的事业单位工资比较高，比如深圳，经济不发达地区的事业单位工资比较低，比如贫困县。