超过36H的加班怎么算

超过36H的加班怎么算

回答：首先，该做法不合理。虽然，除法定假日加班必须按300％支付加班工资外，将加班时间以“调休”的形式补偿，是《劳动法》规定的加班补偿方式之一；但薯升仔用人单位把没用完的“调休”全部清零存在侵犯劳动者权利的可能。因为，在劳动者按单位的要求提供了加班劳动后，单位就就有了支付法定比例加班报酬或安排补休的义务，既然是法定义务用人单位当然没有权利免除。其次，依照《工资支付暂行规定》，包括加班工资在内的劳动报酬应当每月结算。所以，如果最后“笑祥调休”没有兑现自然就成为了欠薪。在离职清算时应当将由于“加班”而取得的“调数汪休”天数乘以日工资，再乘以200％或150％（双休日/平日），得出的就是单位应付未付的加班工资了。最后总结一点，无论是普通工资还是加班工资都是劳动者用工作换来的报酬，而法律对劳动报酬的支付作了相当严谨的规定，所以用任何方式抹消工资的行为都是违法的。