员工招聘时,如何做背景调查比较合适?

员工招聘时,如何做背景调查比较合适?

一般来说，背景调查有两种情况，一是HR自己来做背景调查，二是由第三方背景调查机构来做，那么这两者有什么区别呢？1. HR自己来做背景调查如果不是企业内部有自己的背景调查部门，那么HR自己来做背景调查，这是有一定形式主义存在的，一是HR作为面试工作的主持者，做背景调查，那么既当了裁判又来当运动员，难以令人信枯稿服；二是HR对于背景调查的认识是存在缺陷的，这是因为本身岗位的配置和职责的限制，HR主要负春嫌责的是招聘工作，而且背景调查需要时间、人物力成本，如果企业的招聘量大的话，那么HR自己做背景调查就显得力不从心了，而且HR无法接触到一些关键信息的调查权限，所做的背景调查缺乏参考价值。2. 第三方背景调查机构背调寻找第三方背景调查机构来做背景调查，这是目前市场上的主流，因为术业有专攻，专业的事情就应该交扒败手给专业的人来做，第三方背景调查机构的背景调查更有深度、结果更加准确、效率更加快速，一些采用AI大数据来做背景调查的企业，对于客观信息的调查已经可以达到线上秒出了，再保证数据安全性、真实性的同时，还大大地降低了背景调查所需要的时间。