日本企业文化的核心价值观和组织制度有哪些？

日本企业文化的核心价值观和组织制度有哪些？

日本企业文化的核心价值是不管做什么，按照既定标准都要做到极致。搞艺术，缩龙成寸要到极致，搞变态，也要到极致。日本人过的才是一种真正的“心灵的生活”。因为追求的是一种境界。这种境界介于出世和入世之间，兼有两者特点。

构建共同价值观。强调为社会经营；明确的企业管理哲学理念；提倡“综合即创造”。奉行“拿来主义”；以人为本，突出人本管理；“家文化”特质。

强调“命运共同体”；重视精神道德；实行全员管理、柔性管理；注重创造能力。面临全球化、信息化、知识化、生态化的发展趋势，需要对企闹闭业文化重新定位和调整。

扩展资料：

日本文化由来：

从1996年开始中日两国考古学和人类学多次证实日本民族是主要由西伯利亚通古斯人、古代中国汉族、古代中国南方沿海人和少量的长江下游的吴越人、少量南洋群岛的马来人以及中南半岛的印支人融合而来。

日本文化融合：日本原来是没有文握皮字的，所以一直使用中国的汉字，日本语言口音中80%左右是汉语的变音。

日本的语言语音主要来源于商周时期到清朝的多时间段多层次的中国汉语方言口音及中南半岛的印支人口音等融合而来， 因此日本文化受到了中国的深刻影响。日本吸收中国文化是多方面的、长期的段弯差几千年的历史过程。