工作没前途，怎么办？

工作没前途，怎么办？

在公司内部比较，每个人都认为自己的部门，没发展没前景，渣脊雹没有别的部门好。在公司之间比较，每个人都认为自己的公司，没格局没担当，没有别的公野咐司好。正所谓，院子里的人盼出去，院子外的人盼进来，你所看不起的，也许就是别人趋之若鹜的。那么回到这个问题上来，我们总是习惯性的看轻自己，看轻当前自己拥有的一切，而幻想得不到的就是好的，但果真如此吗？未必。如果你认为从事的工作没有任何前途，那么这里有3个因素供参考！首先，我们要理性地判断当前的处境。存在即合理。既然公司存在这个部门，那么就有存在的道理，所谓的可有可无，不过是个人的判断而已。要知道，老板都是趋利的，放着一个可有可无的部门不管不顾吗？公司又不是慈善机构，老板不会免费请你吃盒饭。而且就算是部门岌岌可危，只要公司没有倒闭，只要自己有核心竞争力，就对公司来说有可用的价值，总会有自己的生存空间。最怕的是，认为所在部门可有可无，而自暴自弃，最终的结局也只能被公司抛弃。如果你认为从事的工作没有任何前途，那么这里有3个因素供参考！其次，做好当前事，就不可能有迷茫。职场上，如果我们经过理性分析，认为当前工作已经不适合自己，对现状不满，有且只有两种处理方式。第一，勇敢的申请如帆转岗。所在的部门没有发展，不适合自己，就努力学习感兴趣部门的专业技能，然后争取内部转岗，不要为自己找理由说不可能，只要去做去争取，没有不能实现的事。第二，勇敢的辞职。既然不满现状，就大胆的去找自己认为满意的工作，总会找到的。如果辞职都不能给自己带来激情，那就是自己对现状的不满不够强烈，继续好好做好当下工作得了。没有什么比行动能抵抗迷茫的了。这两件事做了，迷茫，不存在的。如果你认为从事的工作没有任何前途，那么这里有3个因素供参考！最后，认清自己的能力，才能配得起所谓的好。我们在考虑一个好部门好公司的时候，更要思考的是，自己是否同样配得起它们。我们眼中的这些好部门好公司，也需要一个人的好能力才能担当得起，离开了能力而去谈论是否符合自己的价值，这是本末倒置的。