工资保证金制来自度

工资保证金制来自度

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工资保证金制度有：

1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；

2、劳动者在法定工作时间内依法参加360问答社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支芦禅付工资。

工资保证金是指工程建设领域施工总承包单位在银行设立账户并按照工程施胡联角工合同额的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。设立保证金制度，既要维护农民工基本权益，也要乙控考批告直坏七道减轻企业负担，减少占材用企业流动资金，更要理顺管理体制，形成全国统一规范。

《中华人民共和国劳动法》第构剧基序定规括四十四条有下列情形之一的做武压，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息陆余针表散水运销解日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）技项精试角愿衡这销法定休假日安排劳动者绝精久内粒候还底工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节属于法定节假日，应支付不低于百分之三百的工资报酬。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日求分零话帮品意提双胜数和婚丧假期间以及依法斯参加社会活动肢纯期间，用人单位应当依法支付工资陪饥尘。