保底与底薪有什么区别?

保底与底薪有什么区别?

问题补充说明：我在一家大的集团公司上班,当时谈好了的,保底工资是3000元,底薪是2000元,然后再加奖金提成。到月底发工资时,发现没有发奖金给我,奖金有1500元左右.最终拿到手的工资只有6000元，这是怎么回事？后来我询问了负责人解释说，公式表达如下：底薪+奖金提成＜保底工资，这种情况下，实发工资就是保底工资6000元；底薪+奖金提成＞保底工资，这种情况下，实发工资就是保底工资+保底工资以上的那一部分。用文字表达就是：当底薪加奖金提成小于保底工资的情况下，实发工资就是保底工资；当底薪加奖金提成大于保底工资的情况下，实发工资就是保底工资加上保底工资以上的那部分。

保底工来自资是维持员工正常生活的工护确弱亲致达紧空点方薪制度。工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能360问答拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。

所谓无责长子望绿承衡载赶气任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。

底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数论提开念让掌久黄，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。

保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资。

保底工资一般包括基本工资、岗位工资、次抓养境季各刘远器绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。

理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会乱煤乱标取消保底工资和全勤奖。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

保底工资不包括个人原因而导致工时过少时，比如没出全勤的，有加班时不加的等！保底工资应包括所有福利及津贴在内的！总而言之本月如果你出全勤了，不管是端着艺普上几天的班，哪怕就一天，也应该拿的钱数。