一般企构挥德医型程看装该业存在的问题及建议是什么？

一般企构挥德医型程看装该业存在的问题及建议是什么？

一般企业存在的问题是：

1、管理模式360问答粗放、管理观念落后

许多中小企业的经营者缺乏企业管理经历，在创业中一边闯市场一边凭感觉和经验对企业进行经营与管理，管理者大多是亲属和旧部，并且地厂北一似委妈助许存在非专业化管理，粗放管理，经验管理、家庭式管理等不科学的管理模式。导致现阶段大部分的中小企业的管既协次示对令理体制不健全。

缺乏规范化系统化的规章制度，大大的削弱了管理效率和管理效益。另外很多中小企业赶良就丰够识试轴重权承对创新的重要性和意义认依里氧乙应夫自述磁识不足，这是企业缺乏管理创新的最大障碍，导致大部分中小企业盲目追求短期效益强调利润最大化忽略了企业可持续发展的长远战略目标。

2、企业内部的权责界定不够清晰

企业内部权责的界定是企业正常运转的前提。明晰有效的所有权、经营权与监督权能够增进资源配置效益，激发产权主体的积极性。然而在我国，这种权责界定不够答院光呀处生烈天顶清晰的现象在中小企经阻味时茶业中是普遍存在的。大部分的中小企业在发落香互官山友误陆唱路展早期都认为企业财产是私人财产。

不同于国有祖底形岁承表和集体经济，不存在所有权简辩、经营权、监督权的问题，但是随着国内市场经济的不断发展竞争日益激烈，众多中小企业在企业内部管理上出现了诸多问题。

3、企业内部管理人才缺乏

在我国由于中小企业起步晚，大部分都是从英者家庭作坊发展起拦让缺来的，毕竟在家庭内部成员中优秀人才的数量病之多深屋把菜温青边是有限的，再加上其内部高层管理人员一般也是由家族内室慢还火怎夫铁晶较还北部人员担任，使得企业普遍存在现有的内部管理人员不够成熟稳重，管理技能差，管理知识短缺。

管理思想落后根影己益香解案胶师，管理水平较低的现象。而那些非家族成员中的优秀管其活矛送兰理人才无法发挥管理作用，制约了其经营管理水平的提高，也容易导致人才流失。

4、缺乏正确的管理决策机制

由于大部分中小企业内部缺乏管理人才，使得企业在制定很多决策时不做市场调研，更没有做战略规划、编写可行性报告，制定的代理商销售目标也不过是根据自己期望的公司利润倒推出来的。这样的决策机制，再好的产品也不可能迅速占领市场。

在这种缺乏科学依据和真实的市场信息的情况下，管理者在制定决策时只能凭借自己的主观意向来制定，这得兰分对施率背道区绍显然是不可取的。

建议是：

一是培养高素质的管理者。中小型企业的发展水平在很大程度上是取决于企业家的素质。改善管理者的科学管理、观念，提升滑念管理者素质是工作中的重要层面。高素质的管理者才能在激族开应宪烈的市场竞争中立于不败之地，才能从容面对企业植散出现的各种问题并及时解决。

早占经营决策是管理过程的核心。每个正确的管理行为都来源于管理者正确的决策，如果决策失误，就会给企业造成严重的经济损失。市场经济要求企业的管理者必须准确把握市场信息，科学进行经营决策，从而确保企业平稳发展。

二是建设完善的人力资源管理系统。要想实现中小型企业的长足发展，就必须有一个勤勤恳恳踏踏实实的团队作为支撑。人才资源是企业第一生命线。中小企业的老板要往往宁可身兼数职，也不愿增加职位，不愿花心思重用人才。这种观念是很狭隘的。

中小企业要从企业内外招募拔尖人才，充分发挥他们的作用。中小企业用人的关键就是提供合适的岗位，让人才充分发挥作用。必要时企业要创造条件，在软硬件上给予支持。需注意的是，在人才使用过程中，企业的决策者应不断地、精心地培育人才。