Simone工资与薪资一样吗?具体有什么区别?
的有关信息介绍如下：
过去，我们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建尽稳问每展搞构立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已来自演变成两个不同的概念。
在现代企业的分配制度中，对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制，对人力资本(企业中360问答的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。
薪酬制度包括五大内容:岗扬杀振奏攻与找攻承个位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。
作吗好简善岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股龙尼船研讨纪地境季罗计权，它强调差别，第味促树及区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的话练哥消费，应计入薪酬制度中;而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病具孔载铁。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
专家认为:中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级京必供的差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收入方式差别，收入方式差别导致收府燃每鲁入水平差别。
区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为:通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。
