劳务协议与劳动合同有什么不同?

劳务协议与劳动合同有什么不同?

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、品燃解距本任责万愿明确双方权利和义务的协议。

劳务协议：是平查战比等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务留衣烟或据觉织为内容而签订的协议。

二若斗物措岁者有着本质的区别：

（1）二者较别的法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于异诉鲁意山际示鲁军劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

（2）对合同主体要求不同。

劳动合同学而值介的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

（3）合同主体的地位不同。

劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

（4）合同的内容不同。

劳动合同的一方当事人用先微刘比少航人单位要为劳动者审白云天用势约提供符合国家规定厚斤着大阻等川又额班的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。

（5）确定报所酬的原则不同。

在劳动合状同中，用人单位按照劳动的岁触游者数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

企业若聘用员工应当签定令五景劳动合同,其身份为找演企业内部人员,应遵守企业各种规章制度,享受劳动福利.

若临时特定项目,可签定劳务合陈击异洋身独宗论维市同,双方地位是对等的