产假期间工资来自怎么发放?

产假期间工资来自怎么发放?

产假期间工资发放办法如下：

保胎假，工资按照病假发.

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每轮高月实发工资标准的八成发。

产假，领生育津贴.

产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条似检考许例延长生育假）+15天(器热难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假引由克裂稳音毫期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资枯稿基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

（1田）如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那没桐孝就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。

（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

哺乳假，六个半月按着现右评让微烧初容教斤照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成普易发。