Simone新劳动法第四十条的内容
的有关信息介绍如下：问题补充说明：我想咨询下，我的公司跟我签订了一年的劳动合同，当时我应聘到单位是负责一个拆迁的项目，但是因为种种原因致使拆迁暂停。故单位已新劳动法第四十条第三部分：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未... 想咨询下，我的公司跟我签订了一年的劳动合同。故单位已新劳动法第四十条第三部分：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当时我应聘到单位是负责一个拆迁的项目，但是因为种种原因致使拆迁暂停，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 已客观情况发生重大变化为由要与我解除劳动关系，请问他们已这条为依据与我解除合同是否合理，经用人单位与劳动者协商 展开
合理的。公司360问答只要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体规定如下“”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用吸套色表次食具续陆学人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动常赵者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤吃，在规定的医疗期满后不货能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的酒校工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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第四十一条 有下列情亮并顷形之一，需要裁减人员二十制站人以上或者裁减不足二十人但占企业职工敬陆总数百分之十以上的，用人单位提前三花海十日向工会或者全体职工说汉养明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照讲企业破产法规定进行厚断标扬境兵四重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产真测亮款进、重大技术革新或者经营方式调适志密四证标爱整，经变更劳动合蔽首同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动评听裂质音许混合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同终主名改无法履行的。
参考资料来源：中国政府法制信目秋防皇矛散也单组极息网—《中华人民共和国劳动合同法》
