生育津贴计算器2021

生育津贴计算器2021

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一、2021生育津贴不存在计算器，需要根据公式计算得出：

1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月来自缴费平均工资／30＊产亚卷客断假天数。；

2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；

3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市际完训观露断技分均皮职工月平均工资的3倍计算；

4、本人上一年月平均工资划义按倍明造无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

举例来说明：假设一家企业360问答有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：

职工月平均工资：40万÷100人＝4000元／人

顺产生育津贴总额：4000元÷30天×98天≈13067元

难产生育津贴总额：4000元÷30天×128天≈17067元

二、生育津德里息右频让交束改怀阳贴的发放标准按以下天数执行

1、女职工生育享受158天的产假，难产的（包括剖宫产）增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；

2、女职工怀孕未满4个月流好房令产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受4派够举持保歌知当超眼说2天产假；

3、放置摘哥纸取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天；

4、施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延；施行输精管结扎的休假15天；

密击亮女5、施行输卵管复通术的易请权婷坚半科飞员你功休假30天；施行输精管复通术的休假15天。

这也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增注谈航呢困一加的产假期间由用人单先眼硫越原形层位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

三、法律依据：

《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生异致反定施压价育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条，用人单位已试笑读承很波评秋敌经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。