人力局回应公司面试问能否无偿加班：责令整改，如何看待此事？

人力局回应公司面试问能否无偿加班：责令整改，如何看待此事？

深圳一家公司面试表询问员工能否接受无偿加班的事情，引发广泛的关注，而当地的人力局回应，已经州携烂安排相关工作人员介入调查，并且表示这个问卷为近期发放着，而且已经责令该公司尽快整改，禁止将问卷继续作为面试题。而公司的工作人员也做出了回应，这个面试表只是进行简单的调查，对面试结果没有任何的影响，很明显公司是在推卸自己的责任。

公司的行为毫无底线，这张面试表上的问题包括是否接受晚上无偿加班，周末无偿加班册漏，拖延工资，试用期不买社保等应聘者非常敏感的问题，这其实就是对面试者的一种试探，如果面试者对这些问题非常的抵触，那么这家企业很可能就不会考虑这样的员工，如果大家在职场中遇到类似的情况，可以直接向当地的人力局进行投诉反馈。

有不少企业为了达到利益最大化，就选择压榨和剥削劳动者，这样的企业管理制度非常的不规范，而且根本就不遵守劳动法律法规，如果大家在这场中遇到不公正的对待，一定不要选择忍气吞声，而是收集好相关的证据，直接向劳动局进行投诉，或者要求企业进行相应的经济赔偿，让企业为自己的行为付出相应的代价。

我国劳动法有明确的规定，公司不能强制员工无偿加班，如果员工加班的企业应当给予加班费，可是有不少企业觉得自己为员工提供的一份工作，就用一种高高在上的态度来对待这些劳动者，经常侵犯这些员工的利益，这样的企业也存活不了多久，因为不尊重隐蔽员工的企业，也留不住那些真正优秀的员工，最终便会走向倒闭的命运，也希望劳动者学会拿起法律的武器，维护自己的权益。