沪一公司规定员工倒掉午餐3次要辞退，究竟怎么回事？

沪一公司规定员工倒掉午餐3次要辞退，究竟怎么回事？

这家公司每天清点了员工人数后就给员工定午餐，但是部分员工拿到午餐后只吃其中的1-2个菜，剩下大部分的饭菜都直接倒掉了，造成了大量的浪费。尤其是部分女员工想要保持身材，特别挑事，一份饭菜几乎没吃两口全部都倒掉。

还有些员工既不吃也不倒掉，就直接放在桌子上。放了两三天，饭菜都馊掉了，然后才倒掉。这对公司的资源和管理造成了很大的影响，于是公司就出台了这个政策。如果不是因食物变质而把饭菜倒掉，一次记过，三次辞退。

因为倒掉饭菜而辞退员工，这家上海的公司并不是第一家了，之前在苏州也发生过一次。当时网友还调侃，这下好了，不仅把饭菜倒掉了，还把自己的“饭碗”也倒掉了。

这家公司的出发点是好的，就是为了避免员工造成食物浪费。但是管理员工需要灵活一些，不能用这么简单粗暴的方法。若是真的想所有员工都遵循这条规定，那么第一步要先对员工手册进行修订，把这条规定纳入手册中。

若是有工会的企业，可以组织工会成员进行讨论。一旦工会通过了这条规定，那么所有员工就必须要遵守，违规则要接受相应的处罚。这样员工就不敢有意见了，毕竟这是白纸黑字规定的。

或者也可以考虑让员工自愿报餐，想吃的员工就报，不想吃的员工就不要报了。有些女员工的饭量小，是否可以跟商家商议特别制作“迷你套餐”。这样也能够减少食物的浪费。

都说企业管理也是一门艺术，不能够简单得采用一刀切的方式。若是把员工逼得急了，可能就会引起反效果。企业可以多想一些办法，既能够达到不浪费的效果，又能够不伤员工的和气。