你愿意996工作制还是886工作制?
的有关信息介绍如下:我愿意886。因为996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点咐首下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
词语出处:
2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。彼时,58同城所提出的“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有补贴或者加班费,也不允许请假。此后,58方面回应称,所谓“996”只是常规性动员,并非强制性要求,其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。在这个项目指向的域名页面上,发起人这样写到:“什么是996.ICU?工作996,生病ICU”。他将996工作制下最低72个工时与《劳动合同法》等条文对比,并呼吁“程序员生命为重(Developers’ lives matter)”。
886工作制和996工作制在本质上没有区别。都属于违反劳动法相关规定的行为。886工作制,实际上是996工作制的一种变形。每天早8:00上班,晚8:00下班,工作12小时。这样实际上相当于每周加班20小时,一月80多小时。超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上,属于严重违法行为。
用人单位在平行薪资下延长劳动者工作时间的行为,其实也违反了《劳动法》对加班报酬的规定,“用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低源槐于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于衡裂数工资200%的工资报酬。”
用人单位违法劳动法规定延长劳动者工作时间的同时,还不支付相应加班报酬的,涉嫌“双重违法”,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
参考资料来源:百度百科-996工作制
参考资料来源:百度百科-996ICU