职业规划咨询

职业规划咨询

简单分析一下：现有局面：.小公司，无社保奖金；.工作可以用到专业知识，但需要补充，但似乎没有激情和兴趣；.性格偏内向；.不想离开现有城市，求稳定，收入更高些要素分析：.性格因拿帆明素：虽然职业规划理论中的一个分支，要讲求人职匹配，但现实中性格因素只是职业选择中的一个因素，还有你的学习能力，机遇等等。而且一份工作，不同的人都有可能做好，只是采取方式可能不同。根据你的描述，你还是有适应能力的；这个因素消告，在目前来讲，你不必太过当成一个唯一选项，只是参考选项.公司因素：不知你这个公司的状况如何，是蒸蒸日上，还是业绩平平，抑或是每况愈下，一般来讲，小公司需要维持较高的发展速度，这样对员工的机遇（能力和职位提升）才会更多；从你的描述看，你接触的技术方面不少，所以，从工作上看，你是有机会拓展你的能力，从而为自己创造更多机会的；.个人因素：遇到能力瓶颈，比较难突破。这个是核心问题。所以面临想办法突破还是转行的选择。在这方面需要慎重对待，因为转行会轿兄让你学校和前一段的工作积累清零，从头开始。可选择的策略：.再坚持一下，想办法突破自己能力上的瓶颈，这需要你踏下心来，同时，想办法寻找能帮助你的人（现实中的或网络中的，团队中的能人，等等），这样比自己摸索要快些。总之，工作中的学习和学校中不同，多寻找帮助渠道。.公司内部是不是有其他岗位，或者去其他公司，相关岗位。我看你的经历接触的面比较广，可以做些项目协调之类的工作，既有技术背景，有涉及面较广，这个也是你的优势，即使在原公司，发展道路也基本如此，从技术转向管理。.寻找一个和自己完全不相干的工作。这个除非你有关系，可以一下子找个待遇稳定的，否则，基本得从新开始，可能会更不稳定。个人感觉：第一种，选择更有效，主要是想些变通的方法能够解决实际问题；第二种，会花你一些时间去寻找单位，然后适应，这有一定时间成本；如果你的公司江河日下，也许就要开始操作这个方法了；第三种，基本是从新开始，成本较高。供参考