事业单位招聘为什么不让限制毕业院校？

事业单位招聘为什么不让限制毕业院校？

结论：

体现了教育公平性，真正做到招纳德才兼备的人才，让更有能力的人发挥自己的特长。

理由分析：

1，国家恢复高考到现在几十年，培养了许许多多高等院校毕业生，为祖国建设做出了极大贡献，这个过程当中很难避免的出现了唯名校论，总认为名校毕业的人才是优秀的，名校毕业的就应该拿高工资的，名校毕业的就应该安排高职务的，这样一来，沉淀了几十年之后，就存在了一个很大的弊端，虽然毕业于高等学府名校，但是某些学生存在学习成绩差的，能力差的都通通走上了领导岗位。不但不能够更好的领导团队，反而更破坏了管理能力提升。反过来讲，没有毕业于名校的这些优秀的人才，就是因为这样的名校论而被淘汰，在社会当中没有发挥专业所长，没有更好的为建设国家贡献力量，造成巨大国家人才的损失。几十年过后的今天，这样的一种不良现象导致增加了社会矛盾，雹返旅并破坏了建立和谐社会的环境。

2，在实际工作当中，品德和能力才是发挥最大作用的，品德和能力，不仅仅名校才能培养出来的，而是任何学校都可以培养出来品德良好、管理及专业能力强的人才。中国有5000年的传统文明文化，品德良好的人才是一个优秀的人才。一个人，专业能力再强，领导能力再优秀，没有优良的品德，也是会给社会造成危害的，所以用人选人必须德才兼备，品德优先，符合良好品德的人才优先考虑录用。

3，有些人提出质疑，如果不限制学历，那努力考上高校的人，没什么优势，这个是错误的观点，你即使考上了名校拥有高学历的人，你是一个优秀品德、专业能力极强的人才，一样能给世祥你提源凳供一个良好的平台，一样可以招聘录用，给你发挥最大的人生价值。你是一个品德非常差的以及专业能力非常差的人，你即使拥有名校高学历，那也不应该给你提供优质的平台，社会就是需要利用这种制度来优劣淘汰，淘汰一些品德及专业能力极差的人，这叫做社会的公平，教育的公平。

总结：

建设一个国家，不仅仅是靠名校的优秀人才，也不是仅仅要靠普通大众，而是大家一起共同努力协作，建设一个富强、民主，文明、和谐的国家，为中华民族伟大复兴做出更大的贡献。