中山一公司给员工大幅涨薪，公司老板为何会决定这么做？

中山一公司给员工大幅涨薪，公司老板为何会决定这么做？

中山一公司员工集体涨薪，因为公司的老板觉得之前公司比较困难的时候，员工都和公司守望相助，帮助公司渡过难关，有钱出钱有人出力。公司才走到了今天，现在公司状况逐渐好转，物价水平不断上涨，公司决定给员工集体涨薪28%。

涨薪水这是一个非常值得开心的事情，但是涨薪水怎么才能涨呢？一种就是职位的调动，原来你在一个普通的业务员的岗位，现在你变成业务经理了，那你这个薪水自然就涨了，另外一种就是公司集体涨薪，大家原来的收入水平都有自己对应的岗位，但现在公司决定集体上调公司平均工资水平10%。原来一个月5000块钱，现在你基本工资就是5500了，像业绩所带来的收入之类的，这个应该是不会改变的。

如果每一个员工和公司都能成为这种家庭式的关系，那这个企业的发展会越来越好，我们也需要更多这样的企业出现，因为对员工来说频繁换企业真不是个好事情，员工需要稳定下来，今天在这个公司明天又跑到另外一个公司了，不说适应环境的问题，就是自己家到底安在哪儿呢，现在在这买房子了。那未来可能又走路了，又去别的公司了，这就是个问题了，员工想找到一个自己真的值得，也能够呆上几年几十年的公司。

企业也非常需要员工能够稳定住，人才流失率过高，证明公司的管理制度有问题，正常的公司体制管理虽然也会有一定的人才流失，毕竟有些人因为自己原因就是想走那也没有办法，但如果流失率太高了，人民公司在福利制度以及员工待遇这方面有很大问题需要去改革，一个员工在企业里面已经工作了10年及以上。那员工对这个企业有归属感，企业也非常相信这个员工，领导也都非常了解这个人，知道他能干什么，那这种情况下企业肯定能够各司其职更好的发展。