Simone管理心理学试题及答案
的有关信息介绍如下：
第一部分 选择题
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和(A ) A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性
2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( C) A.观察法 B.
实验法 C.
调查法 D.
测验法
3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的( B) A.观察法 B.
个案法 C.调查法 D.实验法
4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于(C ) A.
早期管理理论 B.
传统管理理论 C.
科学管理理论 D.
行为科学理论
5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是(C ) A.人性管理理论 B.群体行为理论 C. 人类需要理论 D.领导行为理论
6.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( C) A.
系统管理理论 B.经验主义理论 C.权变理论 D.决策理论
7.情绪、情操是心理过程中的( C) A.
认识过程 B.
意志过程 C.
情感过程 D.
反映过程
8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是(B ) A.
特质论 B.
社会学习论 C.
心理分析法 D.
个性类型论
9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( C) A.多血质 B.粘液质 C.胆汁质 D.抑郁质
10.“早熟”与“晚熟”是(C ) A.
能力的类型差异 B.能力的水平差异 C.
能力发展的早晚差异 D.
能力的质的差异
11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是(B ) A.
差 B.涉及个人利益的归因偏差 C.涉及社会地位的归因偏差 D.对自然现象拟人化的归因偏差
12.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为( A) A.一致性改变 B.不一致性改变 C.
同化改变 D.异化改变
13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( A) A.
组织形式 B.
领导方式 C.
领导作风 D.
组织效能
14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和(D ) A.对发展的需要 B.对享受的需要 C.对精神的需要 D.对权力的需要
15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( C) A.
奖励 B.
倒退 C.消退 D.激励
16.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为(A ) A.假设群体 B.实际群体 C.实属群体 D.参照群体
17.个人之间能面对面地接触和联系的群体是( A) A.
小型群体 B.
大型群体 C.实属群体 D.
参照群体
18.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是(A ) A.群体与外界比较隔离 B.群体成员沟通较少 C.群体的规模较大 D.群体规范是消极的
19.下列情形中，能最大提高生产效率的是( B) A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱 B.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强 C.
群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强 D.
群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
20.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为( D) A.协作 B.回避 C.迁就 D.折衷
21.只进行与工作相关的信息沟通的是(A ) A.
正式沟通 B.
非正式沟通 C.
单向沟通 D.
双向沟通
22.参照测量法测量的对象是(B ) A.人际交往频率 B.人际交往动机 C.人际关系中的相关关系 D.人际关系的密切程度
23.根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是(D ) A.
8.4 B.
3.7 C.
2.8 D.
9.2
24.领导者有意让部属拥有充分的自主权。
这种领导决策方式是(C ) A.集权式的领导决策 B.参与式的领导决策 C.放权式的领导决策 D.开放式的领导决策
25.“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一( A) A.
美国组织文化 B.
日本组织文化 C.
中国组织文化 D.
澳洲组织文化
26.在组织形象识别系统中，被简称为MI的是(A ) A.理念识别系统 B.行为识别系统 C.
视觉识别系统 D.效能识别系统
27.年终考核是何种考核(C ) A.日常考核 B.定期考核 C.长期考核 D.临时考核
28.考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。
这种考核中的心理偏差是( B) A.从众效应偏差 B.相似性偏差 C.趋中化的偏差 D.暗示性偏差
29.勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和(A ) A.
再冻结 B.激励 C.
管理 D.目标
30.组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。
这种方式是(B ) A.组织导向型 B.人员导向型 C.技术导向型 D.系统导向型
