女子应聘人事被要求写恋爱经历，企业的要求是否合理？

女子应聘人事被要求写恋爱经历，企业的要求是否合理？

一、应该企业就要了解企业给予的印象世界，要求合理不合理就是个人态度给予的存在感。

一般应聘都有规定的应聘条件，都是符合企业要求而存在的条件，有了另外的要求就是额外存在的现实问题了，认为合理就是不介意小问题，认为不合理就是介意个人隐私世界。

找工作也是找到自己喜欢的工作，有工作要求也是理所当然的存在感，却出现不一样的现实要求，说明企业给予的宽笑位置感也是匪夷所思了。

恋爱经历都需要成为陈堂供词了，说明这个要求属于公司范围内的要求，说不定是为员工以后恋爱给予的提醒。

二、喜粗笑欢一个企业会将就企业缺点的陪伴，讨厌一个企业会嫌弃企业缺憾的存在，对于不能理解的要岩巧含求就要确定适合不适合继续应聘。

若是企业拒绝公司内部恋爱就会要求新员工填写恋爱经历，结婚不结婚都成为公司承认不承认的以后了，写出自己的生活人生现在的恋爱实际世界也是公司深谋远虑了。

只是作为可以填写也可以不用填写的要求，那就看自己的态度了，了解企业内部世界的规定就能确定这些要求的由来。

三、有些公司拒绝大龄女孩了就是考虑以后的事业有成是否会带来各自损失的现实世界，也是各自自私的优选筛选。

公司设定年龄限制会有另外的要求就是一目了然的现实方法了，不设定年龄筛选就是共同面对的现实要求了。

大多数女孩子会认为这种企业纯属多此一举，少部分企业会认为女孩子婚姻状况也是企业需要知晓的存在感，两者必有各自筛选的条件。

成为理想公司的员工是梦寐以求的现实方向，一点无伤大雅的问题也值得原谅，成就自己的理想世界就是不计较所谓的规定。

写恋爱经历不合理也能合理填完公司应聘门槛。