什么情况下算自动离职

什么情况下算自动离职

自动离职，是劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。具体包括：1、劳动旦败者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； 2、劳动者未说明原因不辞而别；3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解闷消除合同的规定，亦可以适用之。同样需要注意的是，企业应当将模罩颤解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。