诫勉处理属于什么处分？

诫勉处理属于什么处分？

诫勉是对不构成违纪或者情节轻微问题的一种处理方式，受到诫勉半年内不能提拔。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪纤晌考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜毁芹锋渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。后续出台的很多规定，对于诫勉谈话的影响效果及影响期都没有再明确的规定过（可能有，而我没有看到）。我目前看到的只有在2019年3月3日起施行的新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》的第二十四条“有下列情形首猜之一的，不得列为考察对象：（六）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的”。而这个规定也是中组部自己制定的，该条例第六十八条规定本条例由中共中央组织部负责解释。还有一个问题是《实施细则》规定是针对“受到诫勉的领导干部”，那么如果一个普通党员或者监察对象受到诫勉是否也要“取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月不得提拔或者重用”呢？