北京禁止单位发钱物替代防暑品，对于员工来说你觉得发放什么最实用？

北京禁止单位发钱物替代防暑品，对于员工来说你觉得发放什么最实用？

一、对于本身家庭贫困的员工来说，他们觉得单位直接发金钱，对于他们来说最实用，他们可以用这些金钱来换取更多自己需求的东西。

我们不能排除在单位当中确实有一些人的家庭比较困难，他们要养育父母、老婆和孩子，所以他们更多的是需要金钱去支撑他们的生活。虽然他们不会把这些金钱直接转换为防暑用品，但是对于单位给他们的这种福利，他们是非常认同，并且希望永远能够在公司付出。这也是公司想要达到的最终目的，公司希望员工能够好好的为公司付出。

二、对于员工本人来说，他们觉得单位发放的物品超过于金钱本身的价值，那么他们就愿意去接受物品的发放，这也算是单位给员工的一种福利。

如果一个单位给每个人的防暑用品的金额在¥300，但是如果公司购买到的防暑用品价值只有在¥200左右，那么大家肯定是愿意去接受金钱。如果公司给员工购买的防暑用品价值在¥500，那么大家肯定是愿意去接受防暑用品，这其实也是一种人心问题。虽然大家都知道物品本身的价值与实际金额可能有差异，但是只要差异不大，大家都还是愿意去接受物品。

三、我个人觉得大多数员工都还是希望发放金钱，但是也希望员工在平时的时候能够提供一些防暑用品，在员工有需求的时候可以用到。

对于有一些单位来说，他们有室外工作者或者是体力劳动强度比较高的人，那么单位就必须要准备一系列防暑用品，这样也算是为员工提供了一种福利。这些防暑用品不用人人必备，只需要在有人需要的时候给到他就可以了，当然另外再给员工发放一系列补贴，也是作为公司的一种福利。