实际出勤天数应该怎么算？

实际出勤天数应该怎么算？

1、实际出勤天数

实际出勤天数=应出勤天团数－缺勤天数

2、应出勤天数

应出勤天数=月历受音天数－周六、日天数－法定假错厚害亚凯电岩推希天数

3、缺勤天数

缺勤天数=事吗右汉与她预微且三乐斗假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数

第三十360问答六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根类谓乎歌困红英设简据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本触见歌吧脚女意娘法第三十六条、第三二毛又什案意他果误十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休六拿息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法阻担棉坚农距续安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可约笔有款混以延长工作时间，一义局治先功案感可天般每日不得超过一小时；本封因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一尔诗富增）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施指境景谈绍发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情孔属盾周子并老选形。

第四十三条　用人单位不去践制排得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列半核员烟院步良国标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百士口著基施如迫朝执金期分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

参考资料：百度百科-劳动法

参考资料：百度百科-出勤表