劳动合同分为哪几种

劳动合同分为哪几种

一、劳动合同分为几种

1、劳动合同分为三种如下：

（1）以完成一定工作为期限的劳动合同。这类劳动合同，一般是不约定试用期的；

（2）无固定期限劳动合同，即双方并未实际约定劳动合同的期限；

（3）固定期限劳动合同，也就是在劳动合同中明确约定了期限的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作谈岁为期限。劳动者在同烂颤一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

二、用人单位不签劳动合同会怎样

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的饥侍败义务；

2、单位终止或者解除事实劳动关系、辞退员工需要依法支付经济补偿金；

3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；

4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；

5、单位不能以试用不合格辞退员工；

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；

7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。