Simone如何实现绩效考核的客观公正性
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绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估配誉没，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。实现绩效考核的客观公正性，要贯彻以下原则：1、公平原则：公平是确立和推行人员考绩制度的前提，不公平，就不可能发挥考绩应有的作用；2、严格原则：考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且虚咐还会产生消极的后果；3、结果公开原则：有助于防止培纳考绩中可能出现的偏见以及种种误差，以保证考核的公平与合理；4、客观考评的原则：人事考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感情色彩；
