为什么忠诚胜于能力？

为什么忠诚胜于能力？

忠诚的人无论走到哪里都会得到人们的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。

企业考察一名员工的优劣，有许许多多素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，所有的老板都更愿意相信那些对自己对团队忠诚的人，即使他的能力稍微差一些。没有老板会贸然重用那些三心二意、没有忠诚度的人，哪怕他能力很强。当然，既忠诚又有能力的员工会更受欢迎。

如同你不能容忍别人对你的背叛一样，你的老板同样也无法容忍你的背叛，无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群。没有忠诚，没有任何一个人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有任何人会让你成为公司的骨干成员。你应该记住，没有付出就不会有回报，在你对企业付出之前，企业不会先给你什么，但如果你给了公司绝对的忠诚，忠诚一定会回报你，包括薪水以及荣誉。忠诚与回报，不一定是成正比关系，但一定是同步增长的，忠诚度越高的员工，所创造的价值肯定越多，所获取的回报肯定也越多。

对于员工而言，你忠诚于你的公司，你所得到的不仅仅是公司对你更大的信任。同时，你的忠诚还会让企图诱惑你的人感觉到你人格的力量。如果一个人为了一点点的个人利益而牺牲公司利益的话，那么他在世界的任何角落都会不受欢迎，因为他出卖的不仅是公司的利益，更是做人的尊严。哪怕是从他手中获益的人，也会在心底对他产生鄙夷。背叛忠诚的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。这个污点将盖过他所有的智慧和能力，同样，忠诚的魅力也能够超越一个人的能力，使他更有价值。

张瑞是计算机博士，他的专业能力在国内属于顶尖的了，老板非常器重他，让他做副总经理。可他却在公司信息化建设过程中吃回扣，老板发现后，果断辞退了他。而他的继任者只是一个大专生，虽然能力不如张瑞，但十分忠诚于公司。对此，他的老板说：“忠诚可以弥补能力的不足，能力却无法弥补忠诚的不足。我宁肯用一个忠诚的大专生，也罩灶含不用一个不忠诚的博士生。”

我们生活在社会这个大组织中，无论以什么样的身份出现，对组织的忠诚都应该是一样的。强调个人对组织忠诚的意义，就是因为无论对组织还是个人，忠诚都会使其得到收益。因为忠诚是市场竞争中的基本道德原则。违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失，这种损失既有精神的也有物质的。

忠诚建立信任，忠诚建立亲密。你只有忠诚，周围的人才会信任你、承认你、容纳你；只物笑有忠诚的员工，周围的人才会接近你。老板在招聘员工的时候，绝对不肯把一个不忠诚的人招进公司。一名员工若想在公司中辩神立足、发展，就离不了忠诚。

在竞争激烈的今天，只有极少数人靠能力在职场中找到工作，而更多数人却是靠忠诚和勤劳在职场获得不败的立足之地。很多优秀的专业人才，在面试的时候可能就被刷掉了，就是因为他们为了获得这份工作而对原来的企业丧失了最起码的忠诚。因为，领导者们都相信：一个能对自己原来企业忠诚的人，也可以对现在的企业忠诚；一个不能忠诚于原来企业的人，很难相信他会忠诚于现在的企业。

一切以公司利益为重，忠诚于公司和老板，这种忠诚不同于一味的阿谀奉承，不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。

艾柯卡曾受命于福特汽车公司，在公司面临重重危机之时，他不但没有背弃公司，而且大刀阔斧进行改革，使福特汽车公司走出危机。而福特汽车公司董事长小福特却担心艾柯卡能力超群，会对自己造成威胁，因此，对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于两难境地。

但是，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍对自己为福特公司所做的一切感到欣慰。艾柯卡说，“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的公司和员工，到任何时候都是如此。”正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力折服了其他人，也以自己的人格魅力征服了别人。

请记住，如果你像艾柯卡一样忠诚地对待你的公司、你的老板，他也会真诚地对待你；而且当你的忠诚增加一分，别人对你的尊敬也会相应增加一分。忠诚让你获得晋升，让你的能力日益增长，让你实现自己的理想，让你展示个人魅力和风采。

一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。 所以，不管你的能力是强还是弱，一定要具备忠诚敬业的品质。只要你真正表现出对企业足够的忠诚，你终究会得到领导的关注，他也会乐意在你身上投资，比如给你学习培训的机会，提高你的技能等等，因为他认为你是值得信赖的人。