什么是包干制？什么是酬金制？

什么是包干制？什么是酬金制？

一、包干制1、我国在革命战争时期和解放初期实行的一种关于干部生活待遇的制度。每人每月除按一定标准供给伙食外_再发给若干实物或货币。2、用人单位采取将加班工资约定在工资内的方式，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“粗橡包干”纯姿计酬，这样形成的工资，我们称为“包干工资”。广东话叫“做死伦至”。二、酬金制酬金制是指在预收的物业服务资金中按约定比例或者约定数额提取酬金，支付给物业管理企业，其余全部用于物业服务合同约定的支出，结余或者不足均由业主享有或者承担的物业服务计费方式。拓展资料：一、包干制的优点：1、首先，包干制执行起来较为简单，有利于小型的物业公司采用；2、其次，在业主委员会成员专业水平有限，精力有限的情况下，实行包干制避免了对物业服务企业进行账目监督和审计等的工作，简便易行；3、第三，由于包干制中节省的开支可能成为物业公司的利润，所以在一定程度上可以刺激物业服务企业进行管理方式创新，节约成本；4、第四，包干制有利岩裤旁于物业公司规模经营，降低成本。二、包干制的缺点：1、首先，在包干制中，物业服务质量的好坏主要靠企业自律，为了获取更高的利润，物业服务企业可能多收钱少花钱，往往导致物业服务企业为了降低管理成本而对工作草率了事的行为；2、其次，包干制的成本限制，使得物业服务企业对需要进行及时维修的工作，往往产生拖延或小修小补，不做彻底解决，对物业的使用寿命和价值都会产生一定影响；3、第三，实行包干制的物业服务企业在费用不足时，只有依靠多元化经营维持企业的利润，不利于物业管理专业化。