刚工作不久 组织部来考察干部 找我谈话 我怎么评价候选人员

刚工作不久 组织部来考察干部 找我谈话 我怎么评价候选人员

1、要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！2、领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。3、领导劳逸结合不够（拍马屁痕迹太显！）二：如何应对组织考察谈话这些作秀表面上要重视私下不要理他们三：组织部考察镇党委班子谈话怎么说人们通常所说的组织部谈话，大体有三种类型： 1，涉及到干部自身工作岗位及职务变化前的谈话。 2，对单位领导班子或单位主要领导干部考核时与机关工作人员的座谈谈话。 3，党政机关干部入党时的地方党委组织员与新党员之间的谈话。 谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。 无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。四：组织部考核单位领导干部说些什么？ 5分组织部考核是一项正常工作，作为单位的一员应积极配合，参与民主测评和个别访谈。访谈时要根据平时掌握的情况，如实向组织介绍领导班子和领导干部一年来的情况瞎则，包括班子的团结偿况、战斗力、工作实绩，领导干部的德、能、勤、绩、廉情况洞咐，推荐优秀干部。 谈话时，如实介绍情况就行了。五：新提拔干部组织谈话说什么谈谈党员干部应有的法纪意识、品德要求、岗位职责和组织的期望等六：组织考察干部找本人谈话时应注意什么实事求是说就行，不要夸大，也不要过分谦虚，正确客观介绍自己的情况，包括优点和缺点。七：同事要被提拔了，下午组织部要来人考察，会向我提问，提问的内容有哪些？我应怎样回答？急啊，组织部通常会单独或一一找你和其它同事谈话。无非是问你这位要提拔的同事在政治品质、道德、领导及工作能力、同事关系、工作业绩、敬业精神等等方面的表现，你只要实事求是的说就是了。同事胜任人品又好那就不比必触了，敞开了往好里说就是。若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。组织上一般不会提什么很复杂的磨颤棚问题，只是引导你如实全面的评价这个人。按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。八：选拔干部组织谈话注意哪些问题组织上找你谈话：一是宣鼎党委决定，二是对你提出希望和要求。组织谈话后，你要表表态：一是感谢组织的培养和信任；二是服从组织安排和分配；三是不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力做好本职工作；四是严格要求，搞好团结。