榆林市人力资源和社会保障局的主要职责

榆林市人力资源和社会保障局的主要职责

（一）贯彻执行国家和省人事管理的法规政策，研究拟定适合瞎袜我市情况的人事管理办法，综合管理全市机关、事业单位人事制度改革工作；会同有关部门研究指导企业人事制度改革的有关工作；负责对全市人事工作的安排部署、业务指导和监督检查工作；会同有关部门研究提出机构改革中人员定岗和分流的政策规定，并组织实施。

（二）贯彻执行国家公务员各项管理的政策法规，根据《国家公务员暂行条例》及相关法规细则，依法对全市国家公务员进行综合管理。指导和协调各县 （区）、各部门实施国家公务员制度。

（三）拟定和组织实施我市国家机关磨闹激和事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配的政策，编制全市机关、事业单位弯念人员计划、工资总额计划和增人计划，并组织实施；负责全市机关事业单位工资基金管理工作；负责全市机关、企事业单位干部统计、国家公务员统计工作。

（四）综合管理全市专业技术人员及其队伍建设工作；负责高层次人才的规划、培养和引进工作；组织开展有突出贡献各类专家、享受政府特殊津贴专家和我市“一五二人才”的选拔及管理工作；负责专业技术人员继续教育工作；研究拟定事业单位人事制度改革的实施意见，贯彻执行国家关于事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施；按分工研究落实专业技术人员家属“农转非”工作；负责引进国外智力的计划项目申报、专家接待和成果推广工作；负责乡土人才的培养、选拔和重点管理工作。

（五）综合管理全市专业技术人员的职称工作，推行专业技术职务聘任制度、专业技术人员执业资格制度和专业技术资格考试制度；负责各类专业技术职务任职资格证书、执业资格证书的审验、核发工作。

（六）负责全市人才资源规划、开发工作，贯彻执行人才流动的政策法规，发展和规范人才市场；建立和完善人事争议仲裁制度；提出本市急需和应予保证的高校毕业生指令性分配计划；负责全市大中专毕业生就业指导、方案制定和组织实施工作；按照管理权限，负责干部流动调配和市直机关事业单位工人调配工作；承办市上特殊需要人员的选调工作。

（七）综合管理机关、事业单位的工资福利和干部退休工作。负责并组织实施全市机关、事业单位的工资制度改革和工资福利与退休干部的管理工作，贯彻执行地区津贴制度、艰苦岗位津贴制度和行业岗位津贴制度，并研究制定实施意见；负责全市机关、事业单位社会保障基金的管理工作；组织开展机关、事业单位工人技术等级考核工作；综合管理全市机关事业单位工作人员伤残、死亡等有关待遇和因病丧失工作能力的鉴定及事业单位干部工伤等级评定工作。

（八）贯彻执行军队干部安置政策，研究完善我市军队转业干部安置办法，制定安置和培训计划，并做好组织实施和监督工作；承办市军队转业干部安置工作领导小组交办事项。

（九）负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事志的编写和全市人事系统的宣传、调研及信息工作。

（十）负责执行国家和省上奖励表彰制度，研究拟定本市实施办法；指导和协调政府奖励表彰工作，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动及奖励表彰的人员。

（十一）承办市政府管理的领导人员的行政任免的有关事宜。

（十二）承办市政府交办的其他事项。