有个副职领导架子很大，怎么对付这种领导？

有个副职领导架子很大，怎么对付这种领导？

工作中，我们经常会遇到这种情况，那就是级别越高的领导，越没架子，越是和蔼可亲，甚至和基层员工称兄道弟，甚至鼓励基层员工要快乐，要学会不给自己压力。而越是小的领导，越爱摆架子，越是爱刁难人，越是爱显摆自己手中拿芝麻黄豆大小的权力，于是很多人都会觉得大领导都是有素质的，有格局，有胸怀的，而小领导都是爱显摆，爱装，爱端着架子的人。事实真的如此吗？

其实，有句话说的好，屁股决定大脑，你屁股下面坐的位置决定了你的行为处事方式，其实无论大领导小领导，之所以有以上的行为方式，背后其实都是利益的博弈。当你处在那个位置的时候，你也会干差不多的事情，这个跟个人素质有关系，但关系真的不大！

一、大领导没必要端架子!

1、大领导没必要端架子，就能获得中层领导和员工的尊敬和笑脸，那人家还有什么必要，必须端着架子，让你们害怕他呢？尊敬他呢？人敬我一尺，我敬人一丈，这个才正常嘛。

2、大领导不端架子，更受人欢迎，特别是在基层员工面前，大家说不定十天半个月才见一面，有时候甚至一两个月，两三个月才见一面，好不容易见一面，正是领导收买人心的好时机，人家怎么会端着架子和员工们保持距离感呢？反正智商，情商都还可以的人都不会端架子。

二、大领导不着急

大领导是不管具体的事的，比如说，人家只管怎么花钱，一般不去思考钱从哪里来？因为搞钱的事，是副职和中层们应该考虑的事情。再如，大领导看工作，人家只看个进度和质量，至于加不加班？怎么出力去干？人家也不管，所以，人家没有必要着急，没有必要和下属们红脸，生气，催促下属去干活。说句不好听的话，这些具体的事情，跟人家大领导没关系，搞不来钱了，工作进展慢了，大领导会跟相关的中层领导生气，也轮不着跟基层的员工生气，所以给人的感觉就是大猛尺领导是没有架子，是和蔼可亲的。说到底，是没有压力。

三、大领导有肉吃

领导职务越高，权力也越大，权力大了，自然有肉吃，比如你们单位有100个人，人家从你们每个人身上随便找个理由少发100块，你们也觉得没什么，但就省出来了10000块了，吃个肉还是轻轻松松的，再比如，本来说是给你们100万干好某件事的，后来一压缩，说就给80万吧，下面人也高兴啊，因为总比没了强，俗话说，穷生奸恶，富长良心，人家基本上就能保证天天吃肉了，何必去争那么多？何必去为难别人呢？

四、小领导没办法

小领导为什么架子要大？因为架子不大的话，没有人会把他放在眼里，他的很多事就干不成，比如，老张只是财务股的一个中层，他也管不了什么大的事情，于是很多人都不把他放在眼里，甚至有人觉得自己跟上级领导关系好，于是就不把老张放在眼里，这个时候，老张想正常推进工作，也没人听他的，也没人重视他的意见，这个时候怎么办？老张，只有在自己权限范围内，卡别人的事情了，你不听我话是吧？我就不给你签字，没有我的签字，看你怎么拿钱？

两三次下来，很多人就老实了。

这就是，为什么越小的领导越爱拿架子，因为他不这样，没人听他的话，他也是没有办法。

五、小领导有压力

上文，说了，大领导一般不面临具体的困难，具体的困难都是中层领导和领导来面临的，比如说，单位盖一栋楼，大领导只管什么时候楼能盖成以及楼房的质量要过关，但是小领导呢？他就得每天和工人们和包枝源高工头们斗智斗勇，一会儿，这个人不干活了，一会儿，那个人不按照技术规范操作了，等等，琐事，都得需要小领导去解决，你说他会没有脾气吗？他会没有压力吗？他不端着架子行吗？

整天和工人们，哥俩好，还怎么干工作？

六、小领导也想吃肉

说到底，小领导也是人啊，小领导也想吃肉啊，想吃肉怎么办？那就得和人争啊！一是，把工作要求高，干的好，有奖励，这是一块肉。二是，拿权力压压人，能省点是点，这也是肉啊！

说裂销到底，还是想吃肉，所以得端着，不然，没人送饭吃了!

所以很多事情，只有你跳出这个问题看现象，通过表象看实质，你才能获得更有价值的职场启示！也不会人云亦云，随波逐流了。