公司最怕员工起诉什么？

公司最怕员工起诉什么？

公司最怕员工起诉什么，不签劳动合同/试用期辞退/拖欠工资

大家在新闻中，也是会看到一些单位和员工纠纷的新闻，这一情况在现实中其实或许并不少见，而且很多公司害怕员工申请劳动仲裁，公司最怕员工起诉什么，如果遇到未和员工签订劳动合同、试用期随意辞退员工、拖欠工资、未交社保的情况都是可以大禅冲胆拿起法律武器维护自己的合法权益的。

1、未和员工签订劳动合同

大家在公司上班的时候，是会和工资签劳动合同的，大家可不要不把它当回事，不签定劳动合同，那是公司怕你合法维权，用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同的话，是可以，但是如果满了一个月还没有签的话，单位就要向劳动者支付双倍的工资，也要注意满一年没签的话，就是视为订立无固定合同。

2、试用期随意辞退员工

 公司最怕员工起诉什么，除了上面这种情况之外，试用期随意辞退员工的纠纷也是公司最怕起诉的，实际上，这种情况的发生也并不少，在新闻中就可以看到不少，公司没有和员工确认录用条件，并且在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工，那么是可以申请仲裁的。

3、拖欠工资

拖欠工资的情况也在生活中发生，有的情况下，公司拖欠工资的情况还会构成犯罪，最高可以判7年，就比如说公司拖欠员工工资超3个月，或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上的，就可能最多会坐7年的劳，根据劳动法的相关规定，可有权要求被拖欠的50%甚至100%支付赔偿金。

4、未交社保

公司最怕员工起诉什么，不交社保的行为也是可以起诉的，大家会看到并不是所有的公司都会为员工缴纳社保，要知道社会保险是国家强制险，公司必须要为劳动者缴纳社保费的，而大家也是可以基于这一点去投诉公司，可以去社保局或者劳动局投诉的。

公司最怕员工起诉什么，其实害怕的事情多着呢，员工可以为公司创兆让造利益，但是公司也是不能损害员工的基本权益，公司和员工的纠纷在社会中也并不少见，如果单位损害你的合法权益，可以大胆的起诉和维权，很多公司都害怕员工申请劳动仲裁的。