飞越旅行创始人，为什么要求员工一天设计100张海报？

飞越旅行创始人，为什么要求员工一天设计100张海报？

飞跃旅行创始宴芦伍人王小琴，“今天出100张小年图，50张早安图，发到群里给我们选。以后每天都要这么多，出不来是你完成不了工作。”

这是一段老板对员工说的话，作为老板当然有权利，给员工安排工作。但在安排的时候，也要考虑是否合理。在微博上，看到这条热搜“飞跃旅行创始人要求员工一天设计100张海报”，要知道这名员工每天的工作时间是7小时。换算下来，3分钟就要出一张。

公司的另一创始人贾飞，对于这件事情，也做出了回应，称“这很正常。”三张五张做不出效果，就做上100张试试。去留取决于员工，想留就把工作做好，不想留也不勉强。这话中的意思，也很清楚。要留在工作，就要按照公司的要求做事。

这件事情一出，在网上引起了很多网友的争议，表示应该让创始人试试。公司的其他同事表示，这种事情在他们公司是很正常的。对于老板的一些无理的要求，一般都不会给予理睬。

从对话中，我们可以看到。老板的态度是比较强硬的，员工已经明确表示，就算自己是用下载的，都做不到。在工作时间内，会尽最多的速度去设计。面试时，员工表示可以接受合理任务和适当加班。但现在这样的任务是不合理的，自己无法接受。他的选择是自动辞职，在职场中经常会遇到老板的不合理要求，那我们应该怎么做呢？

01.提醒领导这么做的后果

在设计海报这件事情上，设计师是内行，而老板是外行。外行来指导内行，通常会出现这种情况。越管越乱，外行很容易犯不懂装懂、乱指挥的毛病。

这个时候，可以提醒老板这么做的后果。要是想在一天设计出100张海报，基本上是不可能的。一种是在网上盗取别人的海报，这么做可能会引发一系列纠纷。另外一种，就是赶时间做出来的，质量也不符合要求。

把这么做的后果告诉老板，对于有的老板来说，在安排工作时，是站在自己的立场，而没有考虑员工的感受。要是理解了后果，就会重新做出安排。

02.直接让老板做出承诺

提前告诉老哗敬板后果，而老板还是决定这么做的时候。在这种情况下，可以让老板做出承诺。对于可能造成的后果负责，免得到时候，自己成为“背锅侠。”

在职场上，有时候面对老板不合理的要求，也是不得不做。但总要有人对这件事情负责，提前说清楚，可以规避自己的责任。

03.委婉的拒绝

要是对于老板的要求，实在是满足不了。可以直接拒绝，公司的其他同事，选择对于老板不合理的要求自动屏蔽，这也是一种委婉的拒绝方式。

对于老板的要求，最好先不要反驳，先去做。不如老板会认为，你连做都不做，就说不晌或行。先做了，到时在跟老板商量。还可以提出更好的方法，来拒绝老板的要求。

总之，能谈则谈，谈不了，辞职也是一种方法。在辞职之前，最好考虑清楚。以什么样的方式辞职，不要让自己白白受了委屈。