老板每天都要求我们加班,我应该反抗吗?
的有关信息介绍如下:读者小军给我留言,吐槽他的老板:
“我在一家大公司上班,日常福利还可以。但可气的是,老板总让加班,却从来不提加班费的事,还口口声声说是为了培养渗碧年轻人,这有助于我们快速进步!
这种情况下,我要主动去挑明吗?”
我回复小军,这个问题是关键,是先厘清所谓加班,是烂毕“真加班”,还是“伪加班”。
基于此,才好做进一步判断。
一、真加班
先来看真加班。
手上确实有那么多活,必须天天加班到晚上10点甚至12点才能干完。
这可能是现实中,很多饥喊芹职场人面临的最常见的情况。
我曾在华为工作过多年,加班文化盛行,而且签署过所谓“奋斗者协议”,里面清晰的有一条:自愿放弃加班费。
是的,在华为加班,也是没有加班费的,但几乎没有华为人抱怨,原因也很简单:工资和奖金给得足够高,员工心理是平衡的。
我来华为之前是在一家500强外企,从来不加班,之所以跳到华为,多半是因为给的钱多,所以我给自己的心理建设是,给三倍的钱,买了我两倍的时间,这个代价我接受。
小军说自己在大公司工作,理论上管理应该是规范的,福利应该也是ok的,那么其实对他来说,更重要的问题不是有没有加班费,而是应该问自己两个问题:
1.我的收入是否高于行业标准,让我即便加班,也还能平衡?
2.我为了赚这份钱,你愿不愿意额外花时间,以作为交换?
不平衡,不愿意,那就离开。
觉得还行,愿意,那就留下。
职场,本就是个利益交换场,也正如此,它才相对公平。
成年人的世界,是走是留都有道理,但没那么多矫情。
二、伪加班
再来看伪加班。什么叫伪加班?
从老板角度,就是明明没啥事,非不让走,或者非在下班前给你找点无关紧要的事让加班,这都属于心理失衡,是一种“占便宜”的心理——我都付你月薪了,自然是能多占一分是一分。
殊不知,这是双输的局面。
员工就算身体被强行扣在工位上,心里不情不愿,又能有什么效率可言?多数情况,估计也就是装装样子,不是打游戏就是刷微信吧。
碰上这种“伪加班”的情况,就我个人所见,咱没必要耗上自己时间和精力。
很多人没有直面老板的底气,并不在于不敢与之正面撕,而在于白天正常工作时间里,你的工作量确实不饱和。
通常情况下,你的老板一定比你精,你的月薪该付出多少工作量这件事,他比你清楚。
三、如何有效避免或缩短加班?分享2个小建议
无论是真加班还是伪加班,归根到底,咱们的目的当然都是少加班、不加班。
而老板之所以让加班,除了个别刻意想“占便宜”的,更多的,其实是没看到令他满意的结果。
基于此,公子想分享2点小建议。
1.做好过程管理。
很多职场新人是没有过程管理的习惯的,安排一件事,除非做完后提交,中间却没有任何整体归档,这非常不利于你呈现你自己的工作量。
职业化的做法是,像打单机游戏一样,养成分门别类定期“存档”的习惯,不仅可以防止丢失,更重要的是,能随时展现你的进展,也便于更好评估完成时间。
2.养成定期主动汇报的习惯。
职场多年,我见过很多人都在默默做事,只要老板不找,他绝不会主动汇报,即便定期发送日报、周报,也是套个模板,敷衍了事。
事实上,更好的做法,永远是你得比老板更主动。
主动量化、汇总好自己的工作,逐条扼要列明工作成果,定期找你的上级或老板呈报。
当他对你留下较深印象,知道你每天的工作量其实十分饱满,也卓有成效时,粗暴提出加班的情形,一定会得到很大改观。
换句话说,若在此情况下,他依旧坚持这种无谓的形式主义,我想,最好的选择是离开。因为这样的公司和老板,真的不值得追随。