应聘没去入职简历被人事挂朋友圈，找工作时最重要的是什么？

应聘没去入职简历被人事挂朋友圈，找工作时最重要的是什么？

我觉得找工作的时候最重要的是公司的品德，换一句话说，公司的hr的个人素质能够从某种程度上反映出这个公司的素质。

很多人在找工作的时候可能会看中这个行业的发展，有人会看重公司给出的待遇，但是以我的个人角度来看，我更看重这一家公司的品德，如果这一家公司的品德有问题的话，那么即便待遇再好，你也很难想象公司会维护你的合法权益。

这个事情是怎么回事？

这个事情发生在浙江杭州，有一名女士在找工作的时候，因为个人档橘原因而没有入职。 hr处于愤怒之下，就把这个人的个人简历挂到了朋友圈，并且联合其他行燃团同行一起来抵制这名女士，这样的情况也引发了女士的不满，当这名女士把这个事情曝光到网上以后，很多网友表示这样的行为已经侵犯了应聘者的隐私权。

这样的行为确实侵犯了别人的隐私权。

我们可以想象一下，一家公司的hr会接触到很多求职者的个人简历，如果hr可以随意公开这些人的个人信息的话，那么求职者的个人信息就没有办法得到保护，当这些个人信息泄露以后，这些求职者就有可能遭遇到诈骗和财务损失的风险。我觉得作为一名hr应该有基本的职业操守，不能够利用自己的权利来做出伤害合法隐私权的事情。

我们找工作的时候要多加小心。

虽然我们再三强调劳动者的合法权益，但是有些公司明明知道这些内容，也不会去保护劳动者的合法权益，所以我觉得找工作的时候不要只看这家公司给出的待遇，也要参考一下这家公段拆司以往的作风，如果一家公司的品德不行的话，最好还是不要考虑这样的用人单位，因为你到时候也没有办法保护自己。