cocoachina 打不开

cocoachina 打不开

我这里不谈宏观原因，比如疫情，距离我们太远，对我们造成的影响基本可以忽略，我只说干货！

面试没有反馈的原因就两个:

一、简历有问题

二、投递岗位有问题

我们在找工作的时候一般都是大概圈一个行业范围，比如金融，物流等，岗位更是如此，那为什么我们没有得到反馈，或者觉得匹配度挺高、也很心仪的岗位没有给我们反馈呢，我根据上面三个方面挨个谈一下！

首先，简历问题，在发现合适的岗位后，一定先了解下这个公司对岗位的要求，针对要求对简历进优化，举例，岗位要求具有项目经验，那就在简历中补充这部分，如果条件允许，可以花钱找人帮忙对简历进行优化，基本上招聘app都有这个增值服务，比如猎聘的简历顾问服务，以达到更高的匹配度，让HR看到第一眼感觉比较符合。

其次，关于投递岗位的问题，切不可乱投、海投，要有方向性，目标性，对超出自己能力的岗位尽量不要投递！

投的简历一个面试回馈都没有，我从宏观和微观两个方面来帮你分析下：

1、宏观方面：

目前疫情还没有真正结束，很多企业的用人需求没有那么迫切；

这次疫情让很多经营不散的企业提早爆发了，裁员、倒闭的企业数不胜数；

许多大厂在2019年一直在“优化”人员，导致大批大厂人员流入应聘圈，整个用工蛋糕小了，但分蛋糕的人增加了，导致找到工作的概率更小了。

2、微观方面

你投放简历的渠道不够多，导致各hr看不到你的简历；

简历的质量太差，直接在寻找简历的环节就把你pass了；

简历中的资历不满足用人单位需求；

本身行业就处于市场冷门；

圈子太小，帮你内推的人太少。

针对以上原因，建议

1、多找熟悉的人帮你内推你下，这样获得面试的概率会大很多；

2、发展几个靠谱的猎头，关键时刻能起作用；

3、多选几个招聘渠道撒网吧，比如猎聘，boss等

祝你早日得偿所愿！

投递的简历没有面试回馈，可能出现以下问题：

1、检查看看你的简历是否有留联系方式或者你留的联系方式是否准确。在招聘工作中，常发现这人经历很丰富，想要邀约时发现电话号码错误或者没有留电话号码，导致联系不上。

2、你投递的岗位是否和你的工作经历相匹配或者跳级别投递。如果你之前从事机械设计的岗位，现在投递的岗位确实会计的岗位，那基本没有回音。

3、你投递的岗位是否已经停招或者已经招满。

4、是否在同一家公司投递很多不同性质的岗位。同一家公司投递太多岗位，会让面试官觉得你个人 职业规划不清晰。

5、你投递的渠道选择是否是主流渠道。要了解HR常用招聘渠道是哪一些，有针对性去投递。

6、简历的内容书写是否完整、排版是否美观，个人优势是否有呈现等

7、简历投递的方式方法是否有正确。

那么正确的简历投递方式是什么样的呢？

1、简历投递时间选择：尽量选择周二至周四早上9：00-10：00，下午14：00-15：00，这段时间投递阅览率会更高

2、邮箱投递时，正文不要为空，可以把简历用图片形式放正文，同时简单写一两句话；然后附上PDF格式的简历；邮件主题，如果企业有要求根据企业要求来；如果没有要求，可以备注：姓名+意向岗位+联系电话或者应届生：姓名+学校+专业+意向岗位

3、选择HR直投，更直接

4、选择当下主流招聘渠道投递

5、简历要包装好：工作描述可以正对企业岗位任职资格所要求的能力来重点体现；数据化来体现前面工作所取得的业绩

最后，在简历投递前一定要检查好自己的联系方式是否正确、意向岗位是否有填写。

你还有哪些更好的简历投递技巧的建议呢？欢迎在评论区留言。

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你好，我是@枫林渡者 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，很高兴可以回答你的问题。

一场疫情让2020年变得不再平凡，很多企业为此倒闭，也有很多人为此失业，找工作、求生存成了疫情过后大家最重要的事情。然后却出现了“投的简历一个面试回馈都没有”的情形，到底为什么呢？

首先我们来找准症结所在。个人觉得主要有以下几点原因：

1.疫情对整个就业形势的影响。

我的发小之前在搞基建，去年十一月办理了辞职的手续，打算回家一边找工作，一边过年，毕竟已经两年没有回家了，想着安安心心的过个好年。实际上年前已经有两家单位向他投出了橄榄枝，说是年后面试。结果年过完了，面试邀请却杳无音信，他打电话过去后，一家说是等复工后再联系，然后就没音讯了，另一家直接就不接电话了。他只好接着找，不断地投简历，前两天说终于有一家单位通知他面试了，把他高兴坏了。

今年的疫情来势之凶猛，让很多企业面临生产经营困境，甚至有许多中小企业因此倒闭。企业短期内受疫情的影响，迫使企业缩减甚至取消招聘计划，以此来降低人工成本。但是作为对比，今年的高校毕业生达到历史新高的874万，此次疫情将可能造成近十年来最大的就业压力，找工作将变得不再那么容易，因此投出的简历极有可能无人问津。

2.个人自身存在的问题。

投出的简历石沉大海，最主要的问题肯定出在自己身上，我觉得主要以下几个方面的可能性。

简历不合格。一份优质、合格、真实的简历是HR想看到的，但是往往事与愿违，大量的简历作假、简历的整体质量不高、特点不突出等问题，让HR看到后就直接忽略了。

只是在“投”简历。现在很多企业都在逐渐复工，已经失业两三个月的着急找工作，因投递简历的时候可能看的不够仔细，并没有注意到投递的单位可能网申已经截止，或者要求简历要按照“申请岗位+姓名”的方式发送、或者要求只接受财务管理专业等，真正的只是在“投”简历。

简历的条件过高。我们在实际筛选简历时，总会发现有人简历的条件相当之高，碰到了比如刚毕业要求薪资8K以上，要求只接受在北京工作等条件。当HR看到简历上的这些信息时，他可能直接就将你K掉了。

简历投递的渠道过于单一。现在很多企业的招聘已经不再向以前局限于某一家招聘网站，招聘网站

3.其他

当然还有本身所处行业的就业需求较小、所求行业目前还没有复工等等客观原因。

其次我们需要对症用药。就业的大环境，大形式肯定我们单个人是无法改变的，那么就从自己身上来想办法。个人建议从以下几方面着手：

优质合格的简历是敲门砖。一份简历是否用心、是否抄袭，HR一眼就能看的出来，不要总想蒙混过关，毕竟他们阅过简历无数，我们的那些小伎俩尽量还是省省吧，一份优质合格的简历应该信息完备，需求清晰，主次分明，特点突出。应该让HR看过以后觉得“嗯，这位很不错，可以进一步接触看看”。

细节决定成败。都知道大家着急找工作，不光我们自己知道，HR肯定也知道，所以这个时候更不能操之过急，抓住每个细节往往很重要。务必要仔细阅读招聘计划、招聘需求，知道你想要的同时也要明白企业的需求是什么，针对企业的需求针对性的对简历做适当的修改，比如虽然都是投招聘专员岗位，可能上一家叫招聘专员，这一家就叫招聘专责，切记盲投。

拓宽简历投递渠道。现在企业发布招聘需求的网站五花八门，建议多注册几个招聘网站，智联招聘、前程无忧、58同城、BOSS直聘等都可以注册一下。同时如果有条件，对有兴趣的公司可以找熟人进行内推。

丰富招聘信息来源。除了上述的招聘网站外，还可关注一些大型招聘网站上的招聘需求，比如中公教育、华图教育。同时也可关注许多发布、汇总招聘信息的招聘公众号，比如国企信息招聘网，大学生就业信息网等等。此外，充分利用身边人的就业资源，比如大学生可以利用老师手中的就业资源。

适当降低自己的标准。今年经济短期内受到打击，很多企业都采取了降薪措施，因此建议投简历时适当降低自己的薪资期望值，可能会收到不错的效果。

总之，就业形势严峻是事实，但是并非无业可就，只要大家保持耐心，掌握正确的求职方式，相信你一定可以找到一份不错的工作。

我是@枫林渡者 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，要是觉得我的解答还不错，欢迎赏赞，欢迎关注，我们一起玩转职场。

其实，投简历没有回馈，可以直接打电话去问一下原因。在家里面瞎想，容易出现认知偏差。

当然，投简历本身也还是有一些基本要求。

1、人职匹配吗？

你的教育背景符合岗位要求吗？你的经历和工作经验满足岗位需求吗？建议量身定制，投递匹配的岗位。

或许你压根没有关注岗位需求，就直接投递简历，结果，可想而知。

2、薪酬合适吗？

一般来说，公司的待遇是公开透明的，有规可依的，不是特殊人才，不可能单独满足你的薪资要求。

因此，如果你在简历里明确提出需要多少待遇，可能让人力资源管理部门很为难。

3、公司规范吗？

现在，有很多皮包公司，今天说招人，第二天就可以消失了。

建议你找正规渠道，先了解公司的情况，再投递简历。我怀疑你的简历投进海里去了，压根没这个地方。再说，就是有人要你，因为公司不规范，可能把自己卖了，还帮人数钱。

视频见观点

你好，我是职场创作者叶痕影，很高兴和你一同分享自己的想法。

投出去的简历不见回馈，如同石沉大海，杳无音信。对我们求职者来说是最难受的事情了。

a、首先我们要检查自己的简历：查看简历内容和排版。一份好的简历是一把金钥匙，只有有了金钥匙才能打开第一道门，否则连进去的机会都没有，所以简历一定要好。怎么才能简历好呢？丰富的内容：对于社会求职者来说，各类工作项目经验和技术能力才是重中之重，一定要突出自己的各类经验强项，这样才能一下子被招聘者看中。舒适的简历排版：排版好的简历能让人赏心悦目，让HR愿意花时间去了解你，更加记住你一些，同样这也算是加分项。如果你是应届生的话，就要多一些在校的获奖情况，学习成就等。

b、其次我们应该反省所投工作是否适合：f防止工作应聘牛头不对马嘴。在目前疫情之下，尽量不要去投递与和自己不同行业的工作，也不要去投递不同工作岗位的工作。现在处于失业的人多，竞争压力相对大很多，我们在这个时候想要获得一份工作就必须发挥出自己的长处。

c、最后我们要查看一下对应岗位的火热度：参考岗位火热程度，适度调整求职岗位。目前求职者众多，不仅仅是因疫情导致失业的待业者，还有年尾辞职的新无业游民，更多的是现在的应届毕业生，这么多股人力相互抢夺就业市场，难免让市场难以消化，必定优胜劣汰，所以我们要尽量先避开热门岗位，优先恢复工作和生活。

反省自身后，针对已投递了的心怡岗位，我们可以进行电话回访，毕竟每个招聘信息里都有电话的，我们通过电话进行咨询进度，以确认自己是否淘汰，这也是可以的。

一名7年招聘老手飘过～关于简历石沉大海：

1.检查个人信息是否正确，尤其是邮箱和手机号，我遇到很多候选人简历中的联系方式是错的，像这种低级错误，会影响hr对候选人的判断；

2.审查一下自己简历内容？有没有突出重点，是否是hr熟悉的简历格式。在此提醒一下大家，简历切勿花里胡哨，简洁突出重点是招聘官最希望看到的，最好采用各大社招平台自带的简历模板，切勿以附件的形式进行投递，如果不是高管职位，你的附件简历没人会看的；

3.对比自己简历与企业招聘需求的符合度，不符合条件的职位不建议投递。否则会影响自己找工作的心情；

4. 针对与自己相匹配的企业，一定要广撒网。平均25个投递才能收到一个面试电话，所以，看着合适的企业就投，增加面试率；

5.找工作就像找对象，有缘千里来相会，勿急勿燥，平稳心态，多总结少抱怨。相信机会马上就来到了。

考虑求职时间和简历有没有问题

通常来说，春季是找工作的黄金时间，此时招聘需求多。对于求职者来说，春天找个好工作，预示着新年新气象，换一个新的载体，好好奋斗，年底还能领到接近全额的年终奖。此外，职场上也有“金九银十”这一说，秋天的时候年终还没来，这两三个月也是全年中另一个跳槽旺季。所以，一年中的春秋两个季度，是找工作的旺季。

到了求职旺季，大家可能知道自己想申请什么岗位，可能练习了该如何应对面试官的问题，但经常会在还未大展拳脚时，就败在了应聘的第一道门槛——简历上。

觉得自己的描述很符合岗位需求，为什么淘汰我？

尽可能写了所有的成绩和奖项，为什么说我不合适？时间对了那可能问题就出现在了简历上。

其实，所谓优秀的简历，就是符合岗位真实需求的简历，它会为你增加许多面试机会，也会帮你收到更多 Offer，找到理想的工作。