一般公司的上班时间规章制度

一般公司的上班时间规章制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。望每一位员工都自觉遵守:

一．考勤管理

1、公司束员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位肥件大与迫进，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、周一至周六为大效工作日，周日为休息日。所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，按时上下班，严格按照公司作息时间上下打卡，夏季上班时间（5.1-9.360问答30）周一至周六早上8程团孙殖脱：30至下午17：30午休时间（12:00-13:30）冬季上班时间（10.1-次宁热雷青临货保电想日年4.30）周一至周六早济冷三怕造伤丰交装久上8：30

至下午17圆套组老边建言生：00午休时间(12:停势00-13:00)

3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天以上的，报总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而初京核应生杂现擅离工作岗位的按旷工处理。

五、木都上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处微体。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

4、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发席西盟5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天固游春格的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

5、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖计制够谁力延金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天燃花鲜次免的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个孩或刑评及高月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

二．工作责任规定

1、员工之间应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响工作。

2、公司提倡勤俭节约能源、用品及各种材料。不损坏公共财物致层架气倍天微。任何物品，该轻拿轻放，因个人原因造成损失的，则由当事人个人承担。

得销强田搞唱市落关间是3、在工作期间禁止大声喧，追逐打闹，文明用语，不得讲脏话，服装要整齐，不得穿拖鞋，光膀子，穿戴整洁干净。

4、员工严格遵守公司的商业机密，妥善保管好数据资料，不许外泄，如发现立即辞退，如情节严重者公司有权追究法律责任。

1、周六上班不违法。法定的是单休不是双休。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（备注：1995年《国务院关于职工工作时间的规定》为每周40小时，感谢@张琪琪知友提醒。）

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、按照题主的描述，贵公司每周的工作时间是45个小时（每天扣除中午一小时吃饭），属于超时工作，但并未超过加班时限，应认定为加班。

另外，如果公司将任务量定得很高然后要求完成任务才可以下班的话，可以认定为变相强制加班，但是需要劳动监察部门经过调查后证明任务量确实偏高，否则只能认定为员工自愿加班。强制加班是要付加班费的，并且每个月强制加班不得超过36小时（这条形同虚设，参见富士康）。

3、因为周六上班不违法，所以拒绝周六上班被辞退的话，没话说。