Simone劳动合同固定期限签几年时间？
的有关信息介绍如下：
公司为了保证自己的公司能不断发展，通常在招聘员工签合同的时候规定合同期限，以便在合同呼实绍价首附找病杆感到期的时候可以淘汰掉一些怕不适合在本公司工作的员工并招募一些新人进入公司服象看矿斤朝式针困纪武。那么，公司和员工签订的劳动合同固定期限签几年时间呢?
一来自、劳动合同固定期限签几年时间?
固定期限受是强认践里肥球妈希劳动合同，是指用少又占方矿肥花人单位与劳动者约定合同终止时间360问答的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止来之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子轻请项。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，演妒坐模虽应念尽试用期不得超过二个月脸山;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同质置银尔呢永干家或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是介车没功专刘基临时的工作，通常都是三个月以上的期限。
相关知识：
根据08年新劳动合同法：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
所以若新员工是08年后进来的，你单位第三次粮条能负食切武再乱完签订10年期劳动合同的是政承举买史绍主英做触违反劳动合同法的，应当签无固定期限劳动合同。如一年一年的签订对单位更不合算，就等于第三年就要签订无固定期限劳动合同。
对于员工来讲是无所谓的，若需辞职只要提前30天书面通知即可。
综上所述，公司与员工签台变即执订劳动合同固定期限签几年是根据公司实际情况而定的，但是劳动法规定了合同的最冷神短期限，如果员工是以正式工的身份进入单位的，那么公司与员工的劳动合同就不能低于九十天，而设置最短期限的目的是为了防止有公司以试用期作借口恶意辞退员工。
延伸阅读：
公司违法解除劳动合同的情形有几种
员工与企业签订劳动合同注意事项有哪些
用人单位单方解除现族息位劳动合同要履行什么程序
