什么是非结构化面试

什么是非结构化面试

非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主360问答考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说该笔也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的轮物评价结果进行横向比较等。一般来说，现在的企获吸班价至则题权包业大都采用结构化和非结构化相结合的方式，为企业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环。

　　所谓结构化，包括三个方面的含义：

　　一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

　　二是面试试题的结构化反样当关右保侵怎九许程。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。

　　三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分能剂善准政这，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。