女性“三期”指的是哪三期？

女性“三期”指的是哪三期？

《劳动法》第五担买烟十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同……

因此，一般来说，“三期”女职工，就是指处于怀孕期、产期、哺乳期的女职工。

女职工“三期”期间，因用人单位不当解除或终止劳动合同所引发的劳动争议，在司法实践中较为常见。在实践中，少数用人单位为了规避法律规都磁曲备进定，往往会通过给“三期”女职工设置自苛刻的工作标准或工作条件的方式，逼迫女职工自行辞职；或恶意造成“三期”女职工违反用人单位规章制度的局面，并以此为由解除劳来自动合同。此时，女职工就更应该提高自己的维权意识，及时留存相关证据曲香班拿队克续务办精，不要随意签订一些具有承诺或放弃权利性质的文360问答件，勇于维护自己的合法权利。

依据我国《劳动法》第二十五安席质入整究演、二十六、二十七热特后局依鸡玉边、二十九条的规定，用人单位只有情令放局方地冲李预提掌在以下四种情况下，才则静能在女职工处于孕期、产期色军永至界雨良审一能货、哺乳期这“三期”之内时解除劳动合同。即：

（一）在用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三到小）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

（四）被依法追究刑事责任的。除此之外，用人单位均不能解除处于“三期”内的女职工的劳动合同。