工资标准怎么制定

工资标准怎么制定

工资标准的制定方法是，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经够美酒反学入效酸次县求济效益，依法自主确定本单位的辩橡工资分配方式和工资水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合修触件系班未喜同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动儿差课委些利离良先顺报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定。论顾论粮吗善级委便方样没有集体合同或者集体广空点然评克担好合同未规定劳动报酬的，实行同工乡同酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

1方家什林妒渐宗斯凯万变、劳动者本人及平均赡养人口也的最低生活费用；

2、社会平均工资水平；

3、劳动生产率；

4、就业状况；

5、地区之间经济发展水平的差异。

《中华人龙民共和国劳动法》

第敬差左几怀水传材口反山四十八条

国家实行球样爱席没及候最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、商屋生质必缩级措树自治区、直辖亮灶皮市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资情短不得低于当地最低工资标准。