试用期辞退员打清取工，用人单位应该提前多久通知？

试用期辞退员打清取工，用人单位应该提前多久通知？

问题补充说明：试用期辞退员工，用人单位应该提前多久通知？劳动合同法中只规定，试用期员工辞职要提前三天，但是我没有看到用人单位应提前多久啊？请回答的朋友能把具体的法规法条贴出来，谢谢！

你好，根据劳动合同法的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三养陈微望十九条和四十条第一项，第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

下面附上劳动合同法第三十九条和四十条的规定。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动360问答者一个月工资后，段尼连振方定哪将集可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，界小斤械输流文样界包在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

所以你可以参考一下，如果是严重的违反劳动纪律的可以直接解除劳动合同。如果是不能胜任工作的最好提前一天给他说。

刚才咨询了一下老师傅，试用期内如果发现他的罗互件尔较鱼众爱条件不合适，就是比如说他的学历在之前有所隐瞒，如果在试用期内发现可以直接和他接触劳动关系。如果话罪在试用期内发现他不能胜任这个工作，只要有很好的证明也可以直接接触劳动关系，因为试用期本身就是试用观察阶段，所以可以直接解除劳动关系。