绩效考评 名词解释 。题目 任善务绩效

绩效考评 名词解释 。题目 任善务绩效

绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。

任360问答务绩效是指与工作产出直接相关的，能够直接对充建攻室题也持静入念药其工作结果进行评价的这部分科降六识味排绩效指标。是与具体职务的工作内容密切相关的，同时也和个究非供烟握冷体的能力、完成任务的熟练程度和工作知识密切相关的绩效。

扩展资料：

了拉绩效考评的目的

1、考核员工工作绩效。

2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法。

3、达成公司全体职工，特别是管理人员对绩效考评的认同刑展治、理解和操作的熟知。

4、绩效考评制度的促进。

5、公司整体工作绩效的改进和提升。

参考资料来源：

百度百科-绩效考评

百度百科-任务绩效