为何说东吴人才济济

为何说东吴人才济济

东吴人才之盛不亚于魏。何以见得？首先，可以从察蠢三国志中所记载的臣子数量上看出，东吴的大臣绝对数量不如魏，但与其人口数和立国时间相比，其比例远高于魏蜀。其次，蜀国人才调零，诸葛一人独揽大权是众所周知的。魏国则是有武将多勇锰匹夫，文臣多帮闲谋士；早期贤臣多忠于汉室，后期则更是篡逆倍出；而且从整体看碌碌之辈较，也许是曹操一个人的光辉太耀眼了，遮住了底下的臣子们。而东吴不仅人才质量十分突出，人才结构也非常完整。这里我没有时间一个一个地例举人名了，看看历史书便可知。 不仅人才之盛不亚于魏，甚至可以说东吴的团队是三国中最好的。蜀国政治混乱，臣子间斗争很突出。如诸葛亮一个人的政敌，有记载的就有李严、李藐、彭羕、廖立等，答没稿再如刘封与孟达、申仪，魏延与杨仪……，再如马超归顺后极为谨小慎微，听彭羕不过发了几句牢骚，吓得马上告发。足以说明蜀政治险恶。 魏国则以盛产逆臣叛臣著称。司马氏一家不用再提，叛将就就有于禁等一大堆。 当然，魏吴也有官场斗争，蜀吴也有叛将逆臣。但蜀多内部争斗，魏多逆臣叛将是两国人才构成上的显著特点。 而东吴的团队相对来讲要好得多。可以说毛病都是出在统治者身上，而不是出在臣子身上。东吴是三国中最不符合封建社会评价体系的一个集团，所以人们历来没有对东吴进行深入研究，而且喜欢觅寻其弊病加以批评，而较少挖掘其闪光点用来借鉴。正统派多注意东吴后期阴险的宫廷斗争，而没有注意到东吴早期的最佳团队。我认为从史料中，能发现东吴的团队具有另外两国所不具有的一些特点： 1、臣子间举贤荐能。如“四帅”的互荐。对此容斋随笔评价道：“自古将帅,为尚不矜能自贤,疾胜己者,此诸贤则不然.四人相继,居西边三四十年,为威民将,曹操,刘备,关羽皆为所挫.所更相汲引,而孙权委心听之,吴之所以为吴,非偶然也.” 2、臣子间矛盾较少。东吴可谓只有宫廷争斗，而无官场争斗.比如连甘宁凌统之间虽有杀父之仇却能大体保持团结。 3、年轻的集体。这一点更不必多说了。 东吴在当时是国力较弱的一方，也是最不正统、最不符合封建社会价值判断的一方。在当时来说，刘备集团是道义上的正统，曹操集团是清孝地理位置和朝代沿序上的正统，而孙氏政权是最平民化的，最“业非积德之基”（孙盛语）。对于当时仁人志士来讲，择主是一件多么重要的事情：投身魏国的“大统”可以成功，投身蜀国的“正统”可以成身，而投身东吴既不能成功也不能成身。然而既便如此，仍然有那么多英才贤士不惜以其身后数千年名节为代价，死命效忠这个“业非积德之基”的偏安政权。