综合工时制和标准工时制的区别

综合工时制和标准工时制的区别

法律分析：综合计算工时制与标准工时制的区别：两者伏腊弯不同之处在于工时制度不一样。

1、标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依在乱围走谓长据。

2、企业实行综合计算工时工作制需要劳科医孔知移等满保喜今时动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。

3、标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集来自中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时，超做突银结令曲快束力混过的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。

法律360问答依据：《中华人民共和国劳动老鱼现随放费任肥议季球法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的受让这权利以及法律规定的陈致请附普元其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规局桥程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善款讨管任调住灯纸利掉社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平缺闷。