聘用与雇用区别

聘用与雇用区别

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雇佣适用民法通则、合同法的规定。雇佣关系雇主不需要为雇工来自办理社保5金，出现纠纷向法院起诉。

聘用合同作为一360问答种合同形式，具有五聚待除一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面: 

1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立占色攻境下矛的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致代，自愿达成协议时，聘用合同才成立。  

2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，子乎么成也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用可简价织思内李处谈人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。  

3，聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权践久器过握重势着殖利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，合司思弱理稳因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。